咨询师自身也有弱点、缺陷，也会犯这样那样的错误。咨询师在咨询过程中的某些原因也会引起来访者的阻抗。

　　(1)咨询师未能做到积极的倾听。主要表现为咨询师在倾听时出现了不完全倾听、评断式倾听、过滤式倾听和同情式倾听，这会使来访者觉得咨询师不关心自己，无法和自己达到心理上的同在，于是，来访者会隐藏自己的心态，甚至会对咨询师的咨询产生反感和抵触情绪。

　　(2)咨询师缺乏同感。咨询师没有无条件积极关注来访者，往往很难完全接纳来访者，结果会产生对来访者的反感，使应有的咨询关系难以构建，这严重阻碍来访者对自己的探讨。来访者会认为咨询师不理解自己，或者觉得咨询师并非真正关心自己，就会感到很失望，很没趣，自我表达就会减弱，甚至中止。

　　(3)咨询师不能做到表里一致、言行一致。这样表现为咨询过程中，咨询师不能以一个“真正的我”出现，而是带着防卫式的伪装，将自己隐藏在专业角色的表后，不能自由的表达真正的自己等，这同样会引起来访者对咨询师的反感。

　　(4)咨询师的身体语言和口头语言矛盾。在咨询过程中，有些来访者叨唠个没完没了，此时即使很有耐性的咨询师虽然嘴上不说，心里也有可能感到烦躁，从而在无意间会做出一些爱理不理以致厌烦的动作或者姿势，这会给来访者造成很大的伤害。他由此会认为自己是一个不受欢迎的人，或咨询师根本不关心自己，对咨询就会产生抵触情绪。

　　(5)咨询师对咨询进程把握不当。表现在良好的咨询关系尚未建立，来访者对咨询师还缺乏足够的信任感，或者咨询进程，进展太快，来访者尚未做好足够的心理准备，心理开放程度还不够时，咨询师就急于挖掘来访者的内心，进行的过早或过深，来访者很自然就或产生阻抗反应。