理论来源及发展
卓越五星人格并非来自于中国传统的玄学及神秘学，而主要是以西方的人格心理学理论为基础，通过统计学对大量的人格模式进行分析，并归纳整合古今中外各种心理学理论后形成的一套以当今社会现实为基础的实用人格分析系统。
理论来源
希波克拉底的气质学说
古希腊医生希波克拉底 (Hippcrates 公元前460~公元前377年)提出的四种人格人格类型：
多血质、黏液质、胆汁质、抑郁质。许多现代的行为理论均以此为基础
DISC (Dominance, Inducement, Submission, Compliance)
DISC是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士 (Dr. William Moulton Marston)提出的行为理论，将人的类型划分为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)
PDP (Professional Dynamitic Program)
PDP是一种提供简明直接程序以测量自我觉察的主要方面的动力测验系统。它展现出个人的“自然本我的基本行为”、“对环境的反应 -即工作中的行为”和“可预测的行为模式-即未来的行为模式”。
发展
卓越五星人格是由人格导师徐锦元在近十几年的实践中，通过整合几十年来对西方心理学的研究及EAP'>企业管理方面的丰富经验，发展出的一套符合中国实际、便于中国人理解的实用人格分析系统。并进一步将传统人格分析系统的应用范围从EAP'>企业管理方面推广到更加广泛的婚恋、亲子、疗愈等诸多方面。
2基本概念
五星：金星、木星、水星、火星、土星
人格：人格是个体由遗传和环境所决定的实际的和潜在的行为模式的总和。
五星人格分类 
五星人格象限图
五星人格的人格分类依据人的行为导向（目标导向或是人际导向）和人的行动步调（步调较快或是步调较慢）将人的性格类型分为四个象限，分别对应四种人格模式，由四种基本人格模式可以衍生出若干种复合型的人格模式。
· 金星 － 支配型
领导力强、敢于冒险、独立自信、目标明确、越挫越勇
· 火星 － 影响力型
活力四射、热情大方、擅长社交、才思敏捷、积极乐观
· 水星 － 稳健型
心智平衡、善良稳定、泰然自若、温柔平和、随遇而安
· 木星 － 完美型
思维缜密、逻辑性强、感情专一、责任心强、行事沉稳
· 土星 － 综合型
海纳百川、兼容并包、中庸善变、处事圆滑、适应性强
先天、后天、卓越
五星人格中的先天、后天及卓越代表人的内在行为模式、外在行为模式以及认知行为模式。
先天 － 内在行为模式
是天生的、固有的行为模式，代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力时显现，是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整行为。这种行为模式人通常不自知；
后天 － 认知行为模式
在真实世界里，人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为模式是个体来自过去的习得性反映（经验）与环境期待的一种结合。这种行为模式相对稳定，因此也通常被他人和自己所熟知。
卓越 － 外在行为模式
基于自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是一张环境“面具”。这种行为模式通常不被他人所知。
3现实意义
卓越五星人格是一种实用的人格分析系统，意即五星人格不仅探讨理论，更探讨人格模式对现实生活的影响、探寻与不同人格模式的人的人的相处方式、探究自己内心产生矛盾的原因。
意义
增进人与人的了解：
促进自我觉察、了解他人、相互认识和扩展人际关系；
消融沟通隔阂：
使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；
开发团队潜能：
使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能；
精准解读客户需求：
协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。
提升婚姻亲子关系：
可以在知己知彼，完全接纳亲人的情绪中，运用亲人接受的语言与方式，提升家庭幸福指数；
运用
企业管理、人才甄选
帮助管理人员了解员工、消除隔阂，改善上下级之间的关系，用合适的方式对待不同性格的人，为不同性格的人安排合适的工作。
岗位匹配、销售
发现真正适合自己的工作，发现工作中不顺心的具体原因。因人而异地以恰当的方式对待不同的客户。
婚恋、亲子
发现家庭关系中矛盾的深层原因，理解双方之间的差异，以合适的方式与不同性格的人相处。
了解孩子的行为与内在的关系，因材施教，以恰当的方式陪伴孩子成长。
投资、理财
从人格出发选择适合自己的投资方式，了解不同性格的人在对待风险时的态度及短处，增强心理上的抗风险能力。
疗愈、养生
心理问题与人格直接相关，不同人格的人会在不同的方面出现心理问题，了解人格可以帮助人探索出现问题背后的潜在原因。心理上的问题也会直接反映在人的身体上，心理健康的人自然会拥有一个健康的身体。
