第12章 兴趣、态度和价值测量 1、在兴趣测量方面贡献最大的是：史特朗，他在1927年完成了第一个正式的职业兴趣量表。另一个主要贡献者是库德。 2、兴趣的研究： （1）荷兰德认为：兴趣是个体人格的表现，个体对职业的选择受到动机、知识、爱好和自知力等因素...

第11章 人格测验 1、 心理测验依据所测量的心理特质或行为，2、 分为：认知性和非认知性两大类。非认知性测验所测的特质或行为是情感性的。按照知、情、意的传统三分法，前者是对知的方面，后者则是对情和意的方面的测验。 2、 认知性测验和非认知性测验的区...

第10章 成就测验 1、 成就测验的历史发展： （1） 最迟在汉朝，中国便已经有了非正式的考试制度。公元1370年（明朝初期）笔试成为科举取士的一部分，这可视为成就测验的正式开始。 （2） 今天在世界各地广泛应用的标准化成就测验发源于美国，始创者是赖斯。...

第9章 能力倾向测验 1、 能力倾向测验一般指：测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。 2、 能力倾向测验可分成：一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验和多因素能力倾向测验。其中一般能力倾向测验现在就是指4、 智力测验。而5、 狭义的能力倾向测验专...

第8章 智力测验 1、 关于智力的定义： （1） 斯皮尔曼（Spearman）认为：智力是一种普遍的能力，它主要涉及联系的引出和相关的引出。 （2 比内和西蒙（Binet Simon）认为：智力是正确地进行理解、判断和推理的能力。 （3 韦克斯勒（Wechsler）认为：智力是个...

第7章 项目分析 1、 项目分析是指 ：一组分析被试对测验项目的反应的统计方法，而广义的项目分析则还包括内容效度分析和项目编写的分析。 2 最简便的难度指标通过率：所谓通过率就是在回答某个项目的样本中，正确回答该项目的人数的百分比。 3 项目难度与测...

第6章 效度 1、 效度是指：测验能测量到所要测量的对象的程度。这一定义包含着两层含义：测验测量什么？测验对测量目标的测量精确度和真实性是多少？ 2、 效度的公式为：rxy = SV2／SX2它是与测量目标有关的真实分数方差与总方差的比率。其中rxy是常用的效度...

第5章 信度 1、 信度是指：测量结果的可靠性和一致性。因为心理测验通常测量人的行为，行为会由于各种各样的原因，因时、因事、因地而产生变动，这些因素有些是偶然的，有些是固有的，人在完成心理测验时的行为也会受上述因素的影响，从而使测验结果与真实结...

第4章 测验的常模和分数的解释 1、 导出分数：原始分数的意义需有参照意义标2、 准才能体现出来，在心理测验中，这种标准是由原始分数构成的分布转换而来的分数，就叫导出分数。导出分数具有一定的参照点和单位。 2、 常见的导出分数分：常模参照分数、内容...

第3章 测验的实施、计分和误差 1、 标准化是：测验编制中遵循科学的理论和技术，测验实施中要统一步骤和标准，结果解释时也要统一标准。换句话说，不仅编制测验时要严格选题、预试取样、施测、建立常模、确定记分标准和解释系统、有信度和效度验证，而且测验...