一、测验的用途分两类：显示和预测。

二、工作分析及步骤：

1．工作分析：对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称为工作分析。

2．这种分析包括两个步骤：⑴确定哪些心理特征和行为可以使要预测活动达到成功。⑵建立衡量被试是否成功的标准。

三、测验题目的来源可分为三个方面：1、已出版的标准测验；2．理论和专家的经验；3．临床观察和记录

四、命题的一般原则：1．内容方面要符合测验的目的；2．文字方面语句要简明扼要；3．理解方面不要使人误解；4．社会敏感性方面尽量避开

五、试题的排列方式：1．并列直进式;2．混合螺旋式